01
安世半导体股权激励情况
1 恩智浦长期激励计划转换为NEP
2017年2月，建广资产牵头收购安世半导体时，由于恩智浦将安世半导体出售给中国财团，部分加入安世半导体的员工还持有在等待期的恩智浦长期激励计划，为了解决该问题，安世集团基于收购日前恩智浦股票收盘价和相关员工持有恩智浦长期激励计划数量，将恩智浦长期激励计划置换为等价的NEP（股权计划，Nexperia Equity Plan，以下简称NEP）。具体方案如下：
建广资产收购时，为了顺利地完成交易，一方面通过现金支付一半股权激励对价的方式获得标的公司管理层及核心员工支持，另一方面将原恩智浦激励计划更换为安世集团的虚拟股票，保持管理层及员工的积极性。
2 安世集团新发行虚拟股票及股份期权
一
虚拟股票
2017年5月1日，安世集团向符合资格的员工授予虚拟股票。主要行权条件如下：若在授予日起四年后安世集团尚未进行股票首次公开发行（以下简称:IPO），则40%的虚拟股票可解禁，后续每年解禁30%直到全部解禁，或于IPO或NEP规定的控制权变更日全部解禁，假如于授予日的第4周年届满前发生控制权变更，虚拟股票的数目将按比例解禁。
二
股份期权
安世集团于2017年5月1日授予其高级管理人员及其他符合一定条件的员工股份期权，以认购安世集团股份。股份期权分为普通期权及特殊期权，主要行权条件如下：普通期权于IPO或NEP规定的控制权变更日，将无条件可行权用以认购公司股份。假如无IPO或控制权变更等事件，普通期权将在授予日后第6周年届满当日可行权。特殊期权共计1,000万份，其中600万份特殊期权仅于IPO时可行权，如无IPO，这些股份期权将无法行权，对于IPO何时发生的期限并无约定；另外400万份特殊期权于IPO时可行权，如无IPO，则将于授予日后第六周年届满可行权，若授予日后第六周年届满前IPO，股份期权将于2023年12月31日起的4年内每年可行权100万份。针对上述两种特殊期权，相关员工于行权日需受雇于安世半导体。
建广资产的意图非常明显，希望通过股权激励进一步提高安世集团的业绩水平，将来退出时能够卖一个更好的价钱。
02
安世半导体股权激励调整
1 激励计划第一次变更
2 激励计划第二次变更
一
修改后的虚拟股票
no.1
no.2
no.3
no.4
二
修改后的股份期权
no.1
no.2
no.3
no.4
no.5
03
安世半导体需支付现金结算价
截至2018年末，安世半导体股权激励计划如下：
注：人民币兑美元汇率以7:1估算
支付时间表如下：
2018年安世半导体归属于母公司股东的净利润为13.4亿元，未来3年（2019年、2020年、2021年）合计支付对价预计约占2018年净利润的六成，确实不算少。
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并购财团通过激励标的公司管理层顺利高估值套现。闻泰科技为了提升上市公司整体业绩，继续给予标的公司管理层及核心人员股权激励几乎成为必然。e并购之前分析了闻泰科技及其实际控制人加了极高的杠杆才完成对安世半导体的收购，在某种程度上，安世半导体业绩“必须”要表现良好，这样在闻泰科技实际控制人不能随意减持股权的情况下（因稍有不慎就会导致失去第一大股东的位置），能够缓解债务压力。
